通常所說的實習(xí)是一個很寬泛的概念，并不是嚴(yán)格法律意義上的實習(xí)。通常意義上的實習(xí)有哪些情況?實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?法律對此有什么規(guī)定?律霸小編整理了相關(guān)內(nèi)容，詳情請看下文。

一、實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?

實習(xí)基本分兩種情況。一是實習(xí)人員與單位建立勞動關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進(jìn)行一定的專業(yè)訓(xùn)練，如《專利代理條例》中規(guī)定，初次從事專利代理工作的人員，實習(xí)滿一年后，專利代理機構(gòu)方可發(fā)給《專利代理人工作證》。在這種實習(xí)中，實習(xí)人員必須與單位建立勞動關(guān)系，目的在于增強從事這些專業(yè)工作的熟練度，以便將來能夠較為獨立地從事這樣的職業(yè)。存在類似情況的還有律師、醫(yī)師等等。

另外一種是實習(xí)人員出于學(xué)習(xí)或者以后工作的需要在單位進(jìn)行社會實踐的行為，如大學(xué)生的畢業(yè)實習(xí)等。對于這種實習(xí)生與單位的關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系需要根據(jù)具體情況分析。

1，在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)

在校學(xué)生里利用業(yè)余時間進(jìn)行勤工儉學(xué)，這種情況下與用人單位建立的關(guān)系一般不能認(rèn)定為勞動關(guān)系。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號文件)第 12條規(guī)定：利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。這里實習(xí)生的身份是學(xué)生，而學(xué)生以完成學(xué)業(yè)為主要任務(wù)，不是以打工獲取勞動報酬為生，不以就業(yè)為主要目的，因而不具備勞動法意義上的勞動者身份。

2，準(zhǔn)畢業(yè)生進(jìn)入用人單位實習(xí)

這種情況是用人單位與準(zhǔn)畢業(yè)生達(dá)成初步意向后，用人單位要求準(zhǔn)畢業(yè)生到其單位實習(xí)，帶有試用和考察的性質(zhì)。準(zhǔn)畢業(yè)生實習(xí)是在于接觸社會，實踐自己在書本上學(xué)到的理論知識，以就業(yè)為根本目的。這時的實習(xí)生或與用人單位簽訂了勞動合同，或與用人單位簽訂了實習(xí)就業(yè)協(xié)議或三方協(xié)議，或者雖什么都沒簽但是接受實習(xí)單位管理領(lǐng)取了單位發(fā)放的勞動報酬。準(zhǔn)畢業(yè)生作為行將畢業(yè)的學(xué)生，具備面向社會求職、就業(yè)的條件，此情形不屬于利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，在司法實務(wù)中有時會被認(rèn)定為勞動關(guān)系。

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