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寧波
試用期工資能否低于當(dāng)?shù)貥藴?/h1>
來源:
律霸小編整理
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2025-12-09
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163人看過
試用期，勞動者的工資是多少呢?有時候我們在找工作的時候因為不知道試用期的一些規(guī)定，導(dǎo)致落入了一些用人單位的圈套，拿到很很少的工資。本文將為您介紹試用期的工資問題。
勞動者在試用期的工資是多少呢？根據(jù)《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規(guī)定，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。也就是說勞動者在試用期工資是有法定標準的，一是不能低于最低工資，二是與勞動合同約定工資相掛鉤。
不得低于主要表現(xiàn)在不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并且不能夠低于用人單位的相同崗位的工資的把百分之八十。這樣的規(guī)定是為了滿足勞動者的生活需求，但是由于試用期的勞動者對于本崗位的工作不熟悉，不能與本崗位的正式員工一致，因此在企業(yè)決定試用期員工的工資時，允許試用期員工的工資比正式員工低一些。最終形成了勞動合同法第二十條這樣的情況。
試用期工資跟用人單位的績效也是不掛鉤的，因為試用期的工資只是跟勞動合同約定的工資掛鉤。
在勞動者試用期工資的問題上，有些用人單位采取種種方式，極力壓低勞動者的工資報酬，有的甚至僅給生活費，以達到從勞動者身上獲取更多超額利潤的目的。由 于法律法規(guī)對試用期的工資水平并未作明確規(guī)定，給了不法用人單位以可乘之機。針對現(xiàn)實中存在的利用試用期剝削勞動者的現(xiàn)象，《勞動合同法》作出了這些具體規(guī)定，以保護勞動者的勞動報酬權(quán)利。
以上是律霸小編整理的關(guān)于勞動者試用期的工資的問題，希望對您有所幫助，歡迎瀏覽！
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