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寧波
什么是勞動法律事實
什么是勞動法律事實？勞動法律事實和勞動法律關(guān)系有什么聯(lián)系？其實，勞動法律事實是指勞動法所確認的能夠引起勞動法律關(guān)系發(fā)生、續(xù)延、變更、暫停或終止的客觀情況。下面，我們再具體了解一下勞動法律事實的有關(guān)內(nèi)容。
1、勞動法律事實的定義和種類
(1)定義——指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。
(2)種類①行為——指以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實。可以分為勞動法律行為(如簽訂勞動合同)、勞動行政管理行為、勞動仲裁行為、勞動司法行為。②事件——指不以行為人(包括)的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(如死亡)。
2、勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動法律事實
(1)勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生，指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同的約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動法律關(guān)系，是勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為。如，勞動者與用人單位簽訂合法的勞動合同或雙方形成事實勞動關(guān)系。
(2)勞動法律關(guān)系的變更，指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。一般情況是主體雙方意思一致的合法行為，也可以是主體一方的違法行為，還可以是事件。例如，雙方協(xié)商變更勞動合同的內(nèi)容。
(3)勞動法律關(guān)系的消滅，指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。消滅勞動法律關(guān)系的勞動法律事實，包括行為人的合法行為、違法行為及事件。例如，勞動者或用人單位依法解除勞動合同。
從上文的介紹中我們可以看出，勞動法律事實與勞動法律關(guān)系相互依存，沒有勞動法律關(guān)系就沒有勞動法律事實，而勞動法律事實以勞動法律關(guān)系為產(chǎn)生基礎(chǔ)。
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