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寧波
關(guān)于孕婦懷孕期間降工資的規(guī)定是什么
一、關(guān)于孕婦懷孕期間降工資的規(guī)定是什么?
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》
第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。
各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
第五十二條 婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁，或者向人民法院起訴。
對有經(jīng)濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當?shù)胤稍鷻C構(gòu)或者人民法院應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。
二、懷孕期間公司降低工資待遇員工可以解除勞動合同嗎?
懷孕期間公司降低工資待遇員工可以解除勞動合同。
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
簡單來說，懷孕期間用人單位降工資的做法是違法的，而且，在女職工懷孕以后，用人單位應該根據(jù)職工的工作性質(zhì)適當?shù)恼{(diào)整工作崗位，比如原先的工作崗位容易接觸到一些有毒有害氣體的，用人單位就應該給孕婦調(diào)崗，但不能降薪。
懷孕了能解除勞動合同嗎？
勞動合同約定懷孕就可以開除的條款是否合法
懷孕后強制調(diào)崗怎么辦
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