一、員工懷孕期間請假工資如何發(fā)？

懷孕期間進行產(chǎn)前檢查的，計入勞動時間，應(yīng)當(dāng)支付正常工資。 如果是生病的，請病假應(yīng)當(dāng)支付病假工資。

《女職工勞動保護特別規(guī)定 》第六條　女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 　　

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 　　

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

二、休病假的工資如何發(fā)放？

對于女職工在孕期休長病的情況，主要有以下處理原則：

1、職工應(yīng)履行請病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。

2、在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標準如下：

連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);

連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

本人工資按“職工正常情況下實得工資的70%計算。

三、合同期滿時女工懷孕了怎么辦？

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第三十四條規(guī)定：“除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止”。

《勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的?！币驗閼言胁乓笈c單位續(xù)簽合同的，單位不應(yīng)以經(jīng)營不善為由拒絕，而應(yīng)自動將高某的合同期延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

綜合上面所說的，員工懷孕如果請假也是有工資給予發(fā)放的，但對于發(fā)放的標準就要看請假的具體情況，正常的產(chǎn)假工資需要全額的發(fā)放，而對于請假病的工資就要根據(jù)勞動者的工作年限來進行計算，如果單位拒絕支付，那么就可以向勞動部門進行舉報。

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