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寧波
職工在元旦加班3倍工資嗎
一、職工在元旦加班3倍工資嗎?
元旦加班的幾班工資是本人的3倍。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、關(guān)于休息休假和工作時間的規(guī)定有哪些?
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國際勞動節(jié);
(四)國慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、公司不發(fā)加班工資怎么辦?
第一、勞動者可以向勞動行政部門投訴。
第二、勞動者可以到調(diào)解組織申請調(diào)解。
第三、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
第四、勞動者可以提請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可以到法院提起訴訟
除了元旦，在其他法定節(jié)假日期間，因工作需要必須要加班的話加班工資都是三倍，另外，在平時的工作日或者休息日都有可能被單位安排加班，只不過，休息日和平時的加班工資也能不發(fā)，只要用人單位安排了調(diào)休。
最低工資包括加班工資嗎
單位安排加班怎么算加班工資
加班工資計算基數(shù)如何確定
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