一、對于男職工陪護(hù)假扣工資嗎？

男員工休護(hù)理假是有可能會被扣工資的，護(hù)理假是男人為護(hù)理生產(chǎn)配偶的特定假期，國家未作專門規(guī)定，一些地方法規(guī)對此是有規(guī)定的。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

護(hù)理假，不是勞動法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生爭議勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁也不受理。陪產(chǎn)假是人口與計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，是對合法生育的女職工，給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利，發(fā)生爭議向各地衛(wèi)生計(jì)生委投訴。

二、可以減發(fā)工資的情形有哪些？

根據(jù)有關(guān)《勞動法》規(guī)定，在如下情況下，允許用人單位減發(fā)勞動者工資：

(1)國家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，用人單位可以代扣代繳勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅。

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發(fā)工資。

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。如經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)中，規(guī)定勞動者違反勞動紀(jì)律，可以予以罰款處分(但不能超過國家規(guī)定的扣除金額標(biāo)準(zhǔn))。

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的(但支付勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。

(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

同時，法律對用人單位扣除勞動者工資的數(shù)額作了限制性規(guī)定：用人單位對職工違.紀(jì)罰款的金額，一般不得超過本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的20%;因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

綜合上面所說的，男職工可以享受到護(hù)理的假期這是在法律中有明確的規(guī)定，而且在此期間用人單位不能扣克任何的工資還有福利的發(fā)放，但前提也是有時間限制的，如果超過了時間還不上班的話，那么用人單位就有權(quán)利扣假工資，這都是合理、合法的。

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