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寧波
公司無薪假是否違法?
?不合法，單位是放假的，但是在休假期間單位是需要支付您基本的工資的，不能低于當?shù)刈畹蜕顦藴省?/p>
第二十八條 非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：
(一)停工一個月以內(nèi)的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付;
(二)停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。
如果公司不依照法律給你們工資，你們可以一起去勞動仲裁委員會申訴。
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者提交勞動條件。若用人單位采取停職、待崗、放長假、強逼員工休息等手段，未為勞動者提供勞動條件的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應(yīng)發(fā)工資為準。注意：解除勞動合同須采取書面形式，并將事實與理由寫清楚，并依法送達用人單位，否則，法院將不予支持。本律師執(zhí)業(yè)至今，辦過該類案件數(shù)百起，非常熟悉這類案件的關(guān)鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經(jīng)濟損失。如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關(guān)法律問題。
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簡介:
王改革律師自2011年從事律師工作以來，9年辦理大量民事、行政、刑事案件，專業(yè)擅處理婚姻家庭、刑事辯護、合同事務(wù)、損害賠償、債權(quán)債務(wù)、勞動工傷等領(lǐng)域內(nèi)的法律糾紛。運用專業(yè)法律知識和豐富辦案經(jīng)驗，解了當事人遇到的各種法律問題。執(zhí)業(yè)期間擔多家公司法律顧問。執(zhí)業(yè)中一貫以高度敬業(yè)認真負責的態(tài)度維護當事人的合法權(quán)益，得了當事人的好評與肯定。
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