一、欠薪農(nóng)民工上勞動(dòng)局受理時(shí)間是多長(zhǎng)？

1、拖欠工資到勞動(dòng)局投訴，一般要求五個(gè)工作日內(nèi)處理的。立案到結(jié)案是不超過(guò)60日，案件復(fù)雜的可以延期30日

2、《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

第十八條　對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：

(一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;

(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;

(三)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。

對(duì)不符合第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書(shū)面通知投訴人。

對(duì)不符合第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。

對(duì)不符合第一款第(三)項(xiàng)規(guī)定的投訴，即對(duì)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人;對(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門提出。

二、用人單位拖欠工資怎么辦？

用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);

(3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

綜合上面所說(shuō)的，欠農(nóng)民工的錢這種行為已經(jīng)違反了勞動(dòng)法，作為受害者來(lái)說(shuō)就可以直接向勞動(dòng)部門舉報(bào)，只要?jiǎng)趧?dòng)部門接到案件之后就會(huì)在五個(gè)工作日之內(nèi)確定是否受理，所以，對(duì)于受害方一定要及時(shí)選擇合適的方式來(lái)追討自己的工資，這樣才能確保個(gè)人的利益不受到損失。

多長(zhǎng)時(shí)間算拖欠工資

拖欠工資多久算違法,多久不發(fā)工資算違法?

欠薪多久算拖欠工資