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國家法定節(jié)假日加班工資倍數(shù)是正常薪資的三倍嗎？
一、國家法定節(jié)假日加班工資倍數(shù)是正常薪資的三倍嗎?
國家法定節(jié)假日加班工資倍數(shù)是正常薪資的三倍，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、法定節(jié)假日加班工資的計算方法是怎樣的?
1、《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2、《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。換而言之，勞動者即使在法定節(jié)假日不上班的，用人單位也是需要支付工資。法定節(jié)假日是帶薪休息日。
3、原勞動部《對有關問題的補充規(guī)定》第二條規(guī)定，安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。
可見，三倍加班工資是在法定節(jié)假日工資之外另行支付的，加上法定節(jié)假日的工資，等于勞動者在法定節(jié)假日加班一天，可拿到四倍的工資。
綜上可知，對于勞動者來說，單位在法定節(jié)假日時是不能按照正常的薪資發(fā)放標準給職員發(fā)工資的，必須是發(fā)三倍。即使是平時周末加班，也需要按照正常工資的兩倍支付工資，這是由于職員是有休息的權(quán)利的，若是單位不按照規(guī)定發(fā)放工資，那么職員可以依法起訴。
不定時工作制加班工資怎么計算?
可以用補休代替加班工資嗎
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