一、公司拖欠工資在哪個(gè)區(qū)法院起訴?

公司拖欠工資可以用工單位所在地法院起訴。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第五條? 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、拖欠工資的刑事責(zé)任是怎么規(guī)定的?

1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

2、“單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

3、“有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰?！?/p>

三、公司拖欠工資的起訴流程是怎么規(guī)定的?

1、起訴：向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀。

2、立案審查：符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案;不符合立案條件，裁定不予受理，裁定駁回起訴。不服駁回起訴裁定，10日內(nèi)向上級(jí)人民法院提出上訴。

3、起訴受理后

法院5日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人，對(duì)方當(dāng)事人15日內(nèi)進(jìn)行答辯。

4、排期開(kāi)庭

提前3日通知當(dāng)事人開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)、承辦人，公開(kāi)審理的案件提前3日進(jìn)行公告。

6、開(kāi)庭審理

宣布開(kāi)庭，核對(duì)當(dāng)事人身份，宣布合議庭成員，告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，詢問(wèn)是否申請(qǐng)回避。

7、達(dá)成調(diào)解協(xié)議

制作調(diào)解書(shū)，雙方當(dāng)事人簽收后生效。當(dāng)事人履行調(diào)解書(shū)內(nèi)容或申請(qǐng)執(zhí)行，向法院告訴庭提出再審申請(qǐng)。

未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，合議庭合議作出裁決(宣判)：同意判決的，當(dāng)事人自動(dòng)履行裁判文書(shū)確定的義務(wù)或向我院告訴庭提出執(zhí)行申請(qǐng)。不同意裁判的，裁定送達(dá)之日起10日內(nèi)向上級(jí)人民法院提出上訴，判決送達(dá)之日起15日內(nèi)向上級(jí)人民法院提出上訴。

如果確認(rèn)公司是惡意拖欠職工工資的員工，一定要及時(shí)跟用人單位協(xié)商溝通處理，因?yàn)橥锨返墓べY越高，對(duì)員工來(lái)講面臨的風(fēng)險(xiǎn)也就越大，職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資的，不受訴訟時(shí)效的限制。

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