一、職員如何告公司拖欠工資?

職員可以到勞動局、勞動仲裁委告以及人民法院告公司拖欠工資?？馗鎲挝恍枰獪蕚湟韵孪嚓P(guān)材料：

1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

我國《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十七條第一款規(guī)定：勞動者依據(jù)《勞動合同法》第30條第2款和《調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合《民事訴訟法》第17章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。因此，如果公司拖欠員工的工資情況屬實，以向法院申請支付令。申請書應(yīng)當寫明請求給付金錢的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。

二、拖欠工資用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)姆梢?guī)定

1、勞動者依照《勞動法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

2、用人單位依照《勞動法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

3、用人單位依照《勞動法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

4、用人單位依照《勞動法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動法》第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

6、依照《勞動法》第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位在與他人訂立的勞動合同之中，一般會約定工資如何發(fā)放，若是到了約定發(fā)放工資的日期，但是單位沒有發(fā)放，或者發(fā)放不足的，此時職員可以先與單位協(xié)商，對于依舊無法正常發(fā)放的，若是也不能給出具體支付工資的日期，此時可以起訴。

拖欠工資法律咨詢之拖欠工資怎么辦

公司三個月不發(fā)工資屬于無故拖欠工資嗎,會承擔(dān)怎樣的法律后果？

拖欠工資經(jīng)濟補償金是如何計算的