一、公司無故克扣工資怎么辦?
1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資,可以先與用人單位負責人了解克扣工資的原因,可以選擇與負責人私下調(diào)解解決。
2、向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果無法與用人單位協(xié)商解決,也可以向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。由調(diào)解委員會的調(diào)解員出面協(xié)商解決與用人單位的糾紛。
3、向勞動監(jiān)察大隊投訴。可直接向勞動監(jiān)察大隊投訴該用人單位克扣工資的行為。
4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動糾紛的案件都需要先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
5、仲裁后不服可向人民法院起訴。在進行了勞動仲裁之后,若對勞動仲裁的結果不滿意,可選擇向人民法院提起訴訟。
二、克扣工資賠償標準是什么?
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)則的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需要加發(fā)至少工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、用人單位應當按照勞動合同商定和國家規(guī)則,向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果發(fā)現(xiàn)用人單位有拖欠行為或者沒有足額支付勞動者報酬的,人民法院應該依法發(fā)出支付令。
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