有些準(zhǔn)備跳槽的員工，為了盡快跟下家公司建立勞動關(guān)系，還沒跟原公司辦理離職手續(xù)就開始簽新的勞動合同，屬于不辭而別，要因此給原公司造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。實際中因為員工違法解除勞動合同給公司造成損失的需要賠償?shù)陌ㄈ缦拢?/p>

1、公司招聘錄用員工時所支付的費用;

2、公司為員工提供培訓(xùn)而支付的費用，雙方有約定的按照約定處理;

3、對公司生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4、根據(jù)勞動合同約定的其他賠償費用。

不過，這些費用并不是都要賠償?shù)?，實踐中只要根據(jù)公司為此遭受的實際損失賠償即可，不過有些公司為了表達(dá)對員工不辭而別的不滿，就會增加員工的賠償負(fù)擔(dān)。公司給員工增加不合理的賠償請求的，員工可以及時采取維權(quán)措施。

實際中可以采用以下的勞動爭議解決辦法處理：

1、找公司協(xié)商

因為未辦理離職手續(xù)簽新的合同跟公司發(fā)生糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或者說不浪費時間和精力的，可以先試試和平地找對方協(xié)商。要是你覺得困難的話，在協(xié)商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

2、找人來調(diào)解

如果你公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，你現(xiàn)在可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

3、去投訴反映

公司有意增加員工賠償?shù)呢?fù)擔(dān)的，在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的，現(xiàn)在你最好是及時去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司的違法行為。

4、去勞動仲裁

要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，你現(xiàn)在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

5、去法院起訴

如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現(xiàn)在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，并賠償你的損失。

最后，員工在還沒辦理離職手續(xù)之前就簽新的合同的，屬于違反勞動法律規(guī)定，公司因此要求賠償屬于合理的，不過實踐中有些公司會以克扣工資的形式要求員工賠償，這種自然屬于違法行為，員工仍然可以及時去申請勞動仲裁解決。