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寧波
公司以違反規(guī)章制度開除員工要經(jīng)過什么程序
按規(guī)定，發(fā)現(xiàn)員工有過錯的，公司可以單方解除勞動合同。不過，有些不正規(guī)的公司，為減少公司的財(cái)政負(fù)擔(dān)，或是想獲取其他利益，便找個借口開除員工。為避免承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又以違反公司規(guī)章制度為由開除員工。不過，以違反規(guī)章為由開除員工需要遵守一定程序。
實(shí)踐中，公司以違反公司規(guī)章制度為由開除員工時要遵守以下程序：
1、弄清員工違反公司規(guī)章制度的事實(shí)，比如員工違反勞動紀(jì)律，上班期間開小差等，并要為此收集證據(jù)。
2、公司主管人員要根據(jù)事實(shí)，提出開除處理意見。
3、公司方面要召開職工代表大會或者經(jīng)大會討論，確定是否開除員工。
4、做出開除決定后，到勞動部門備案開除處分決定。
7、做出《開除通知書》后，需要直接發(fā)給員工。
8、轉(zhuǎn)移員工檔案。
另外，公司既然要以違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，而規(guī)章制度必須滿足以下條件：
1、公司規(guī)章必須合法合理;
2、公司規(guī)章必須經(jīng)過民主程序制定;
3、公司規(guī)章必須經(jīng)公示或告知勞動者。
因此，如果只有公司自己知道的規(guī)章制度，那么便不能以員工違反規(guī)章制度為由開除，并且公司要承擔(dān)違法解除勞動合同的法律后果。
最后，現(xiàn)在有些公司為隨意解除勞動合同，又找不出員工的過錯，那么便會以違反規(guī)章制度為理由開除員工。因此，若是公司未按照以上程序，屬于違法解除勞動合同的，建議可以在必要會申請勞動仲裁處理。
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