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寧波
公司拖欠多少工資會構(gòu)成犯罪
按規(guī)定，公司拖欠員工工資，如果有能力支付工資但不肯給，接到勞動部門決定后還是不給，一旦拖欠工資達(dá)到一定數(shù)額的，即會構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪。因此，確定公司是否構(gòu)成該罪，需要先確定拖欠多少工資將構(gòu)成犯罪。
實(shí)際中，法律上對公司拖欠員工工資的數(shù)額沒有明確標(biāo)準(zhǔn)，不過，實(shí)踐中要求構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬要數(shù)額較大，并且通常涉及5000到10000的均可以被認(rèn)定為數(shù)額較大。
當(dāng)然，如果公司拖欠的數(shù)額不大，員工可以按以下勞動爭議處理辦法解決：
1、跟公司協(xié)商
為節(jié)省雙方的時(shí)間跟精力，員工可以先試試跟對方協(xié)商解決工資問題。
2、找勞動部門舉報(bào)投訴
一般是找勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，并且要先搞清楚繳納社會保險(xiǎn)的機(jī)構(gòu)，若是在市社保局繳納，則由市勞動監(jiān)察支隊(duì)管，若是在區(qū)縣社保局繳納，則由區(qū)縣勞動監(jiān)察大隊(duì)管轄。
不確定去哪里舉報(bào)投訴的，可以咨詢下當(dāng)?shù)氐娜肆Y源社會保障咨詢服務(wù)熱線。
3、去勞動仲裁委申請仲裁
因?yàn)?a href='http://www.shkps.cn/jiufen/3.html' target='_blank' data-horse>勞動糾紛申請勞動仲裁的，需要先收集相關(guān)的證據(jù)，比如勞動合同、工資條等能夠證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。
4、去法院提起訴訟
經(jīng)過勞動仲裁還是解決不了的，那么可以直接去法院起訴處理。
最后，現(xiàn)在有些公司為從員工身上爭取利益，可能會找出一些借口克扣員工工資，嚴(yán)重?fù)p害員工的利益，如果拖欠的數(shù)額不能構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪，那么建議要積極采取以上辦法維權(quán)，必要時(shí)可以找個專業(yè)律師介入。
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