一些公司經(jīng)營管理不善倒閉后，有些老板為避免被追討債務(wù)，極力挽回經(jīng)濟(jì)損失，就會(huì)選擇跑路。公司員工發(fā)現(xiàn)公司倒閉老板跑路后，以為找不到老板就拿不到工資，所以不知道怎么維權(quán)。其實(shí)，公司跟員工建立勞動(dòng)關(guān)系，員工照樣可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法解決。

實(shí)踐中，因?yàn)楣镜归]老板跑路，所以接下來員工可以采取以下措施：

1、向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。因?yàn)槭枪九c員工建立勞動(dòng)關(guān)系，所以公司老板跑路后并不影響員工采取維權(quán)措施，因此員工照樣可以去勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。

并且，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要填寫勞動(dòng)申訴書，提交能夠證明有勞動(dòng)關(guān)系的證明，以及被拖欠工資的具體數(shù)額等。

2、向法院申請(qǐng)資產(chǎn)保護(hù)及公司資產(chǎn)清算拍賣。因?yàn)楣镜归]后，公司債主不僅有被拖欠工資的員工，還有其他的業(yè)務(wù)債主。所以，為盡快拿到工資，員工即需要采取這一手段。

另外，公司倒閉進(jìn)入破產(chǎn)程序的，員工不僅可以追回工資，還可以依法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

并且，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按照以下的標(biāo)準(zhǔn)支付：

1、按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資;

2、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;

3、員工工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;

4、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最后，公司倒閉老板跑路后，員工被拖欠工資，涉及的人員較多的，那么即要支付較多補(bǔ)償金，并且情況也較為復(fù)雜，所以集體員工不知道怎么維權(quán)討回工資的，建議可以找個(gè)專業(yè)律師介入。