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寧波
公司拖欠薪水能離職嗎
按規(guī)定，勞動者要不想在公司待了，那么可以跟公司協(xié)商，要不就是提前三十天以書面形式跟公司那邊說了先。所以，勞動者要解除勞動關(guān)系只能按照規(guī)定的步驟來，不過，要是公司那邊拖欠你的薪水，公司有過錯，那么其實也就可以不用這么麻煩了。
公司有下面情形的你可以解除勞動合同：
1、公司沒有按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、沒及時足額支付勞動報酬拖欠職工工資的;
3、沒有依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
5、有致使勞動合同無效情形的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
另外，還有公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，那么勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
所以，按照上面的規(guī)定，現(xiàn)在你公司拖欠你的薪水，那么你可以要求解除合同，解除合同之后還要追回對方拖欠的工資。另外，公司員工因用人單位拖欠工資而解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
而這需要支付的經(jīng)濟補償金，就按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，就要向支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
當然，你不要以為現(xiàn)在解除勞動關(guān)系了，那你在追討工資的時候就不能按照勞動爭議糾紛解決辦法一樣處理。同樣地，你可以在解除勞動關(guān)系之后，就你公司未付的薪水向勞動仲裁委員會仲裁。
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