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寧波
老板一直找借口拖欠工資，可以報(bào)警嗎?
通常上，老板跟員工建立勞動關(guān)系，員工付出了一定的勞動后，老板就要在約定時(shí)間內(nèi)發(fā)工資。而有些老板，因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營不盈利，或是單純想讓員工白干，自己好收取更多的利益，就會一直找借口拖欠工資，嚴(yán)重傷害員工的勞動權(quán)益。所以，有些員工因此想報(bào)警處理。
事實(shí)上，一般發(fā)生刑事案件，比如殺人、搶劫等，或是違法治安管理，比如賭博、結(jié)伙斗毆等，為避免個(gè)人利益、國家利益和公共利益遭受損失，即可以積極報(bào)警處理。
此外，人民群眾的求助也可以積極報(bào)警處理，所以，被老板一直找結(jié)果拖欠工資，員工也可以報(bào)警求助。
不過，因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理。
實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：
1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。
3、找勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時(shí)效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
4、找法院提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。
最后，發(fā)現(xiàn)老板一直找借口拖欠工資的，員工最好是提高警惕，一旦發(fā)現(xiàn)不對，比如老板跑路等，那么建議就要積極采取措施。如果被拖欠工資的人較多，并且工資總額較大，那么必要時(shí)也可以報(bào)警處理。不過，最好是按照一般勞動爭議處理辦法解決。
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