按照法律上規(guī)定，公司在安排員工加班之后，一般是要給加班費(fèi)的。但實(shí)際中，有些公司為避免擴(kuò)大財(cái)政支出，在員工加班之后只給補(bǔ)休作為調(diào)整。要是在法定節(jié)假日安排加班，那么這種補(bǔ)休方式就是在損害員工們的利益。

規(guī)定上，除了雙休日以外，員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。

特別是在法定節(jié)假日帶薪休假的時(shí)候，公司更不能以安排補(bǔ)休來替代。即使是安排員工去補(bǔ)休，員工仍可要求公司支付加班費(fèi)。

而且，公司在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，而不能以安排補(bǔ)休來替代。因此即使補(bǔ)休，員工仍可要求公司支付加班費(fèi)。

所以是，除了雙休日以外，職工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。

當(dāng)然，要是你公司執(zhí)意不肯給的，但涉及到你的損失又多的，那么建議可以及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)按照下面步驟去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、你需要準(zhǔn)備好如下材料：

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)勞動(dòng)者本人的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

最后，其實(shí)現(xiàn)在很多公司都會(huì)安排加班，特別是在法定節(jié)假日還安排加班的，雖然安排補(bǔ)休也是很可取的方案，但是法定節(jié)假日安排加班之后，原則上公司是要支付較多的報(bào)酬給勞動(dòng)者的，所以要是單純只給補(bǔ)休沒任何加班費(fèi)的，那么員工可以積極走勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法處理。