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公司安排加班必須要給加班費(fèi)嗎
一些公司為達(dá)成指標(biāo)，偶爾安排員工加班趕任務(wù)，那么就要給予員工加班補(bǔ)償，而通常是支付加班費(fèi)。但是，公司安排加班是否一定要給加班費(fèi)，可以先確定員工加班后能夠得到哪些補(bǔ)償。
首先，按規(guī)定，公司安排在休息日加班，補(bǔ)償員工時(shí)可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能調(diào)休，就要支付加班費(fèi)補(bǔ)償員工。
因此，公司要求加班后，不一定要給加班費(fèi)，為保障員工維持體力，有條件的情況下是優(yōu)先安排調(diào)休，其次才是支付加班費(fèi)。
其次，公司補(bǔ)償員工加班費(fèi)具體要按照以下標(biāo)準(zhǔn)：
1、平時(shí)加班，公司要支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬;
2、休息日加班，公司要支付不低于工資的200%的工資作為報(bào)酬;
3、年休假加班：經(jīng)職工本人同意，加班要按照職工工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
具體而言，計(jì)算加班費(fèi)時(shí)將按照以下的公式：
1、法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x300%
2、休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x200%
3、平日延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8x小時(shí)數(shù)x150%
最后，公司安排加班后不給加班費(fèi)，又不給調(diào)休補(bǔ)償員工的，并且加班時(shí)間較長(zhǎng)，嚴(yán)重?fù)p害員工利益，那么員工可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。如果涉及的員工人數(shù)較多，難以選擇代表參加仲裁的，并且建議可以在必要時(shí)找個(gè)專業(yè)律師介入。
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法學(xué)學(xué)士學(xué)位，上海律師協(xié)會(huì)會(huì)員。自執(zhí)業(yè)以來(lái)，專注律師實(shí)務(wù)及法律研究，致力于經(jīng)濟(jì)糾紛、公司企業(yè)、損害賠償、婚姻繼承等民商事領(lǐng)域的訴訟、仲裁，非訴法律顧問(wèn)、風(fēng)險(xiǎn)防范等法律服務(wù)。秉承“遵法、敬業(yè)、誠(chéng)信、高效”的執(zhí)業(yè)理念，致力于為客戶提供高質(zhì)量、高效率、全方位的法律服務(wù)，受到客戶的一致好評(píng)。在交通事故、婚姻繼承、債權(quán)債務(wù)、動(dòng)拆遷、勞動(dòng)人事等常態(tài)法律領(lǐng)域，有著獨(dú)到的見(jiàn)解及豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。楊麗娟律師執(zhí)業(yè)以來(lái)成功辦理數(shù)百起訴訟、仲裁及非訴案件，為大中型企業(yè)及個(gè)人提供過(guò)大量法律顧問(wèn)服務(wù)及專項(xiàng)法律服務(wù)。全面準(zhǔn)確提供法律分析及解決方案，善于解決復(fù)雜疑難案件。
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