一、索要加班工資的時(shí)效是多久?

索要加班工資的時(shí)效是一年，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制(即勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年)。

但鑒于原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查，故勞動(dòng)者實(shí)體追索勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效以兩年為限。兩年以上的勞動(dòng)報(bào)酬，并非不可追索，但需以用人單位沒有異議為限。也就是說，申請(qǐng)仲裁之日起兩年內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，兩年以外的由勞動(dòng)者承擔(dān)，并且以用人單位予以認(rèn)可為條件。

如果是在勞動(dòng)關(guān)系終止后提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)主張加班費(fèi)權(quán)益的，

同樣可以追索在職期間的所有加班工資，但是應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。而同樣由用人單位承擔(dān)兩年之內(nèi)的工資支付舉證責(zé)任，勞動(dòng)者承擔(dān)兩年以外的工資發(fā)放舉證責(zé)任，且需得到用人單位認(rèn)可。

因此除企業(yè)必須妥善保存計(jì)算和支付加班工資的資料，以備舉證所需之外，勞動(dòng)者也應(yīng)及時(shí)、積極的追索加班工資，否則很可能會(huì)面對(duì)舉證不能的不利后果。

二、加班工資需要交稅嗎

加班費(fèi)需要繳納個(gè)人所得稅。加班費(fèi)計(jì)入員工工資總額，合并計(jì)算個(gè)人所得稅。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

加班費(fèi)的計(jì)算是以職員個(gè)人正常上班的小時(shí)工資為基數(shù)的，故此不同類型的職員加班，單位需要向其支付的加班費(fèi)不同。職員可以根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算自己應(yīng)得的加班費(fèi)，發(fā)現(xiàn)單位少發(fā)放了加班費(fèi)的，此時(shí)可以向單位反映，對(duì)于依然不補(bǔ)發(fā)的，權(quán)益受到侵害的職員可以在時(shí)效內(nèi)向法院提出訴訟請(qǐng)求。

加班工資計(jì)算基數(shù)如何確定

加班工資訴訟時(shí)效是多久？

可以用補(bǔ)休代替加班工資嗎