一、勞動(dòng)法派遣工辭退后補(bǔ)償金由誰發(fā)放?

勞動(dòng)法派遣工辭退后補(bǔ)償金由勞動(dòng)派遣單位發(fā)放，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十一條　勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十二條　勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、勞務(wù)派遣合同中遇到糾紛如何處理

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《民事訴訟法》及《最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》的相關(guān)內(nèi)容，對當(dāng)事人增加的訴訟請求是否與訴爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，進(jìn)而合并審理，應(yīng)主要考慮以下因素：

1.必須是相同的當(dāng)事人之間在同一訴訟中增加的訴訟請求;

2.增加的訴訟請求與訴爭的勞動(dòng)爭議之間必須屬于同類爭議;

3.受訴法院有管轄權(quán)。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第六條規(guī)定：“人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訴爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁?！币虼?，如何認(rèn)定當(dāng)事人的訴訟請求與訴爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，進(jìn)而進(jìn)行合并審理，就成為司法實(shí)踐中的一個(gè)難點(diǎn)問題。而對該問題的不同理解，會(huì)導(dǎo)致不同的訴訟結(jié)果。不同訴訟結(jié)果則當(dāng)然會(huì)對當(dāng)事人的利益產(chǎn)生不同的影響。

勞務(wù)派遣工一般都是被派遣公司分配工作，一般來說，工作完成之后，就有可能會(huì)被單位辭退，此時(shí)該派遣工會(huì)重新回到派遣單位，再根據(jù)其技能再次分配其能勝任的工作。若是此類職員被派遣公司辭退，離職手續(xù)辦理前，開獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎

勞務(wù)派遣工政策的相關(guān)規(guī)定

勞務(wù)派遣人員的工資由誰負(fù)責(zé),在哪個(gè)單位領(lǐng)取