一、拖欠工資公司沒錢了怎么辦?

1、公司沒錢而拖欠勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁要回工資，勞動仲裁機構作出仲裁后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可向法院申請強制執(zhí)行。任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權向人力資源社會保障行政部門舉報;勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向人力資源社會保障行政部門投訴

2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

3、當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。

二、仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合什么條件?

(一)當事人之間權利義務關系明確;

(二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。

勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。

三、被拖欠工資向誰舉報投訴?

舉報投訴范圍包括：

1、用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的情況;

2、用人單位未建立用工管理臺賬的情況;

3、用人單位與勞動者未訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動合同文本、未出具解除或者終止勞動關系證明等情況;

4、用人單位未執(zhí)行最低工資標準、未支付勞動者工資、經(jīng)濟補償金及賠償金的情況;

5、用人單位未遵守有關就業(yè)登記備案的規(guī)定，以及未遵守臺、港、澳人員在內地就業(yè)和外國人在中國境內就業(yè)規(guī)定的情況;

6、用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規(guī)定和未禁止使用童工規(guī)定的情況;

7、用人單位未遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

8、勞務派遣單位、用工單位未遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況;

9、職業(yè)中介機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構未遵守有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況;

10、醫(yī)療機構、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務機構未遵守社會保險相關規(guī)定的情況;

11、實習、見習單位未遵守有關學生實習、見習勞動保障法律法規(guī)的情況;

12、以及法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督檢查事項。

綜上所述，仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合當事人之間權利義務關系明確，先予執(zhí)行可以不提供擔保，單位未建立用工管理臺賬的情況，單位與勞動者未訂立勞動合同，單位未遵守女職工特殊勞動保護的情況，可以舉報投訴。

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