一、支付二倍工資是否包括加班工資？

支付二倍工資不包括加班工資，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》設(shè)立未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍罰則，旨在杜絕用人單位利用事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法定義務(wù)，減少用工成本，侵害勞動(dòng)者利益。因此，用人單位受到的懲罰應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者正常出勤下的工資為準(zhǔn)，也即雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)以正常出勤工資為準(zhǔn)，不應(yīng)包括加班工資，亦不應(yīng)包括風(fēng)險(xiǎn)性、福利性的補(bǔ)貼、津貼。

二、應(yīng)支付雙倍工資的情形

(一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;

(二)用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;

(三)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

三、雙倍工資應(yīng)怎么計(jì)算?

(一)雙倍工資只能是差額。

鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償金，決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動(dòng)者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。

(二)雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。

該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對(duì)應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。

(三)雙倍工資的計(jì)算時(shí)間。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日;勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)用工但未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，起算時(shí)間為繼續(xù)用工之日起滿一個(gè)月的次日，至續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的前一日;滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，支付二倍工資的起算時(shí)間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同;用人單位應(yīng)當(dāng)訂立而拒不訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，必須自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

(四)雙倍工資的追索時(shí)效。

申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道“雙倍工資”被侵害之日起計(jì)算。

綜上，在特定的情形下，單位要給員工支付雙倍的工作作為賠償，但這里的工資是不能包括加班費(fèi)或者其他單位給予員工的福利待遇的，如果隨意增加這部分的薪酬就會(huì)讓單位所負(fù)擔(dān)的賠償責(zé)任加重，而這對(duì)單位來說，也是相對(duì)不合理的。

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