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寧波
校招的工資包括了五險一金嗎
一、校招的工資包括了五險一金嗎?
工資薪金總額中不包含企業(yè)承擔的五險一金，但包含個人承擔的五險一金的費用，因為個人承擔的這部分五險一金費用也屬于公司發(fā)放出去的工資。 工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
二、拖欠工資對公司的處罰是怎樣的?
承擔民事責任和行政責任，情節(jié)嚴重的，追究刑事責任。
1、用人單位未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償金，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動報酬或有能力支付而不支付勞動報酬，數(shù)額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或免除處罰。
對于工資的組成結構就應該在勞動合同當中約定清楚，當然，像五險一金的繳納問題，即便在合同中沒有約定國家法律制度，對此有明確的規(guī)定。員工的實得工資，應該是除去繳納社保和個人所得稅以后的工資。
多長時間算拖欠工資
試用期辭職不給工資怎么辦
公司欠工資可以限制高消費令嗎？
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