一、國家節(jié)假日加班工資怎么算

國家法定假日工資計(jì)算如下：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬);

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬);

第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資(100%帶薪)。

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。

因此，對于國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，并且是不能利用調(diào)休來進(jìn)行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點(diǎn)，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。

二、如果用人單位拒絕支付法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么辦?

勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費(fèi)。不過需要注意收集證明加班的證據(jù)，例如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

目前，在法定節(jié)假日實(shí)際放假的天數(shù)，往往是比法定的天數(shù)多的，這是因?yàn)槠渲写嬖谝恍┡c周末調(diào)休的情況。因而，當(dāng)我們在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資的時候，首先就要明確究竟是調(diào)休的時候加班，還是在法定放假的期間加班。情況不同，《勞動法》中規(guī)定的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。除此之外，還應(yīng)當(dāng)考慮到，加班是勞動者自己主動自愿的加班，還是單位安排的加班。

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