一、加班調(diào)休勞動法規(guī)定是怎樣的?

加班調(diào)休勞動法規(guī)定是法定節(jié)假日加班的，不能調(diào)休，只能結(jié)算加班費(fèi)，無論哪種工時制度。

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，

(1)周末加班，可以用等時的工作日調(diào)休。(調(diào)休不成的，按最低2倍工資計(jì)發(fā)加班費(fèi))

(2)工作日加點(diǎn)，指的是8小時下班之后又留下來工作的，這個也不能調(diào)休，只能計(jì)算加班費(fèi)(按最低1.5倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā))

實(shí)行綜合工時制度的，無論周末加班還是工作日加點(diǎn)，都可以在周期內(nèi)調(diào)休，只算最后一個總的工作時間，如果總時間超過的，要算加班費(fèi)，統(tǒng)一不得低于1.5倍標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行不定時工時制度的，不是以“時間”計(jì)算勞動成果，不存在“調(diào)休”問題，也不算加班，除法定假日外無需計(jì)算加班費(fèi)。

二、職工加班工資如何計(jì)算?

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。

加班費(fèi)的支付在我們國家主要是指法定節(jié)假日，或者是周末平時加班，但是又不能夠給予調(diào)休的狀況之下所進(jìn)行發(fā)放的，如果能夠調(diào)休的話，也必須是按照加班的時間長度來進(jìn)行，相同時間的調(diào)休不能夠有所減少。

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