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寧波
國慶節(jié)不加班扣工資么？
一、國慶節(jié)不加班扣工資么?
如果單位以勞動者拒絕加班為由克扣勞動者的工資，勞動者可以依法向勞動監(jiān)察大隊舉報或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。
我國勞動法第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長勞動時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三個小時，但是每月不超過36小時。”
該規(guī)定表明，單位沒有權力單方面要求職工加班，只有和工會和勞動者協(xié)商一致的情況下，才可以延長勞動者工作時間。如果沒有協(xié)商強迫勞動者加班是違反我國勞動法規(guī)定的。即便單位存在要求自愿加班的內部規(guī)章制度也因為與勞動法沖突而無效。
二、加班補償
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資;
1.在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;
2.在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;
3.在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數(shù)應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費=正常工作日加班費 休息日加班費 法定休息日加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間 月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間 月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間
當勞動者在法定節(jié)假日或者是休息日產(chǎn)生了加班后用人單位也是需要支付加班工資的，同時用人單位也是不可以強迫勞動者出現(xiàn)加班行為，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營需要勞動者進行加班時也是需要與其進行協(xié)商溝通，同時會根據(jù)不同的加班時間以及加班小時數(shù)計算加班費用的。
用人單位強制加班在哪里投訴
經(jīng)濟補償金要不要算上加班費
標準工時制加班費應該怎么計算
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