一、在國(guó)企節(jié)假日加班沒有三倍工資嗎?

在國(guó)企節(jié)假日加班也有3倍工資，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十六條

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十二條

有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

實(shí)際上是國(guó)家公務(wù)員加班沒有加班工資，但在國(guó)企工作并不代表當(dāng)事人就是國(guó)家公務(wù)員了。不過，司法實(shí)踐中也很少有國(guó)有企業(yè)無(wú)故拖欠職工工資的，除非是國(guó)有企業(yè)已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)，那加班工資和工資都得等清算以后才能領(lǐng)到。

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