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寧波
國家合同法加班工資應(yīng)該怎么計算
一、國家合同法加班工資應(yīng)該怎么計算?
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬
二、公司拖欠加班工資職工可以隨時離職嗎?
可以，公司有以下行為的員工都可以隨時離職：
(一)未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以的其他情形。
三、關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定：
第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
四、加班工資需要繳納個稅嗎?
我國對個人所得稅征稅時主要是對工資、薪金所得征稅，工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實物、有價證券。其中，工資包括一般工資和加班工資，以及提成等等。
因此，加班工資是需要扣稅的，這是我國的法律所規(guī)定的。
任何勞動者在步入職場中以后，加班肯定是難以避免的事情，這也意味著加班工資的計算方法必須是勞動者要了解的一個基本法律常識，而且在勞動合同中關(guān)于工資的相關(guān)條款，其實員工當(dāng)時就應(yīng)該注意核對一下其中關(guān)于加班工資的約定。
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