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寧波
勞動法離職加班工資如何計(jì)算
一、勞動法離職加班工資如何計(jì)算?
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工作報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、主動離職公司會給補(bǔ)償金嗎?
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者主動離職一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但因未及時足額支付勞動報酬、用人單位的規(guī)章制度違反法律等情形主動離職的除外。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
三、離職后公司拖欠工資怎么辦?
1、協(xié)商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、也可以直接申請仲裁。
加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)跟員工是否已經(jīng)離職，這兩者之間是毫無關(guān)系的，如果說職工當(dāng)月就已經(jīng)離職了的話，那么不管是在平時還是休息日安排加班的，公司也已經(jīng)沒有機(jī)會再給職工安排補(bǔ)休了，所以，必須要如實(shí)發(fā)放所有的加班費(fèi)。
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