一、公司過節(jié)費(fèi)發(fā)實(shí)物扣個稅嗎?

過節(jié)費(fèi)發(fā)實(shí)物就不需要扣個稅了，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及其實(shí)施條例的相關(guān)規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個人因任職或受雇而從單位取得的現(xiàn)金、有價證券和實(shí)物所得，均屬于工資、薪金所得的范疇。

法律沒有明確規(guī)定過節(jié)費(fèi)，一般屬于福利性質(zhì)

二、過節(jié)的加班工資應(yīng)該怎么計算?

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬

三、過節(jié)時公司可以強(qiáng)制性要求加班嗎?

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。

此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

國家并沒有規(guī)定用人單位到過節(jié)的時候必須要給員工發(fā)過節(jié)費(fèi)，所以過節(jié)費(fèi)可以發(fā)現(xiàn)金，也可以發(fā)一些其他的實(shí)物代替，用人單位在法定節(jié)假日不發(fā)任何的獎品也并不違法。以實(shí)物形式發(fā)放過節(jié)費(fèi)的，還是按照實(shí)際工資所得扣個稅就行了。

過節(jié)費(fèi)是哪幾個節(jié)

過節(jié)費(fèi)能夠折抵加班費(fèi)嗎

過節(jié)費(fèi)能否抵充加班費(fèi)