一、加班工資計(jì)不計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

不計(jì)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照正常工作狀態(tài)下的工資計(jì)算，加班費(fèi)是不包含在內(nèi)的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。但是，如果用人單位存在惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間的收入計(jì)入加班工資，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)將該部分“加班工資”計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。

二、經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別有哪些

1、兩者的概念不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在滿(mǎn)足一定條件下解散該用人單位或者解除勞動(dòng)者時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而經(jīng)濟(jì)賠償是指勞動(dòng)者或者用人單位違反勞動(dòng)合同的規(guī)定時(shí)，給予對(duì)方的一種賠償，或因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)造成公司損失時(shí)，對(duì)公司損失的補(bǔ)救。

2、兩者適用的法律不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而經(jīng)濟(jì)賠償則是雙方在訂立合同時(shí)的約定。

三、 哪些情形可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金

1、單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、單位沒(méi)有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

6、單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同的;

經(jīng)濟(jì)賠償金每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)個(gè)人的工資和工齡計(jì)算的，所以每個(gè)人的情況都是有差異，大家不用進(jìn)行因?yàn)闆](méi)有任何的意義。如果對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有疑問(wèn)的，可以找用人單位親自核算一下，錯(cuò)了及時(shí)更改。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算工資總額嗎

勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否要交稅