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寧波
計件工資加班費怎么計算方法？
一、計件工資加班費怎么計算方法?
計件工資是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預先規(guī)定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。實行計件工資的，根據(jù)現(xiàn)有的證據(jù)無法查明正常工作時間完成的定額，通過勞動者的月工資數(shù)額、工作時間和法定加班倍數(shù)折算出的月標準工時工資數(shù)額不低于當?shù)刈畹凸べY標準的，可視為勞動者在延長工作時間、休息日和法定節(jié)假日工作的工資具有加班費性質(zhì)，認定用人單位支付的工資中已包含了加班費。
實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
二、員工加班費的基數(shù)怎么確定?
1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;
2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;
3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。
三、拿不到加班費怎么維權(quán)?
如果用人單位不支付加班費，可以到勞動行政部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，加班費或者經(jīng)濟補償;
1、勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;
2、逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;
3、安排加班不支付加班費的。
綜上所述，有些公司對員工的工資實行計件，員工根據(jù)完成工作量多少確定工資，如在工作時間之外的時間段加班干活，公司要支付加班費。用其計件單價作為基數(shù)，參考加班工資的系數(shù)計算加班費，在法定假日加班的，按照三倍的標準支付。
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