一、國有企業(yè)發(fā)放值班加班工資嗎?

是否需要給加班費，要看加班的性質(zhì)：

1、對與用人單位已約定較高年薪制的企業(yè)高級管理人員、高級技術(shù)人員等，以及難以用標(biāo)準(zhǔn)工時衡量工作時間、勞動報酬而與用人單位約定實行較高年薪制的勞動者，法律不支持其要求加班費。

2、用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排前款勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)，或安排從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)且值班期間可以休息，法律不支持其要求加班費。

3、勞動者主張按照勞動合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應(yīng)待遇的，法律支持其要求加班費。

根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第十三條規(guī)定，《個人所得稅法》第四條第三項所說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。

因此，加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。

二、加班費怎么算?

(一)工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;

(二)雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;

(三)法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

安排加班不支付加班費的，按照《工資支付暫行規(guī)定》是十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng) 視為延長工作時間的工資。

國有企業(yè)的管理運營模式和私有企業(yè)是不一樣的，一般加班工資按照時間計算，有每小時加班工資，也有每天加班工資。加班工資分工作日加班、雙休日加班以及法定節(jié)假日的加班。加班工資的計算按照計算基數(shù)計算，單位不得私自制定加班工資計算辦法。

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