一、員工天天加班沒工資怎么辦?

如果用人單位不支付加班費(fèi)，可以到勞動行政部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第八十五規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(一)勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;

(二)逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的。

二、加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng) 視為延長工作時間的工資。

勞動合同法中明確規(guī)定了，勞動者在休息時間內(nèi)進(jìn)行了勞務(wù)工作的，是可以獲得加班工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述法律中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放加班工資，拒不發(fā)放加班工資顯然對勞動者的權(quán)益造成了侵犯，是可以通過法律手段來維護(hù)自身權(quán)益的。

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