一、解除勞務(wù)關(guān)系能討要加班工資嗎?

可以討要加班工資，一般來說，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，也就是說，從員工知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受損之日起，如果一年內(nèi)不提起仲裁的，公司就有權(quán)拒絕承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。但是，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的仲裁時效，則不受員工知道或應(yīng)當(dāng)知道的一年時間的限制，而是受勞動關(guān)系終止之日起一年的限制。也就是說，就算公司在3年前拖欠過員工工資，員工只要還在職，就一直有追索的權(quán)利，但一旦員工離職了，這個追索的權(quán)利就要開始計算一年的時限了。

二、加班工資的標(biāo)準(zhǔn)

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng) 視為延長工作時間的工資。

我國法律上明確規(guī)定了加班工資的具體支付標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)情況的處理和認(rèn)定應(yīng)當(dāng)基于實際的勞動關(guān)系而定，在解除了勞動關(guān)系后，雙方雖然不存在工作情況，但如果勞動者存在加班的證據(jù)的，可以提交證據(jù)在合法的訴訟期限內(nèi)要求賠償?shù)摹?/p>

可以用補(bǔ)休代替加班工資嗎

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