一、國慶后三天加班工資怎么算?

按照規(guī)定，國慶共放假七天。這七天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資。后四天加班，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

二、如何確定加班工資的基數(shù)?

應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額或者合同約定不明確，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。

三、拿不到加班費怎么申請勞動仲裁?

如經(jīng)勞動者催告，單位仍拒絕支付加班工資的，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。如何申請勞動仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。

綜上所述，不少公司都安排員工在周末或者節(jié)假日加班，比如國慶，這是國家法定假日，在假期后三天加班，公司應(yīng)當(dāng)給不低于實際工資的兩倍作為加班工資?？梢愿鶕?jù)員工的實際月工資折算出日工資，然后乘以倍數(shù)。員工對拿到的加班工資有異議，可以去申請仲裁。

殘疾人加班有時間限制嗎

公司強制員工加班違法嗎?

懷孕期間強制性加班怎么辦？