一、關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范加班工資費(fèi)的依據(jù)是什么?

《勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。

國家法定的節(jié)假日包括：春節(jié)初一到初三，元旦一天，五一國際勞動節(jié)3天，十一國慶節(jié)3天，在這10天里加班的職工應(yīng)該享受日工資 日工資×3的節(jié)假日加薪。一般的日工資基數(shù)應(yīng)為月工資(包括基本工資、獎金、餐費(fèi)、交通費(fèi)、書報費(fèi)等)，除以20.92天的有效工作日計算出的錢數(shù)。如果按一個人的月薪是1000元計算，實際算出的日工資應(yīng)為47.8元，這樣法定節(jié)假日加一天班的加班費(fèi)應(yīng)是47.8×3=143.4元，再加上一個47.8元就是該人應(yīng)得的一天加班薪金。

加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>

對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。

二、學(xué)校進(jìn)一步規(guī)范完善加班工作的方法

(一)、加班界定

1.教職工加班：我校教職工在節(jié)假日或休息時間內(nèi)，完成的全校性、臨時性工作;重大突擊性且有較強(qiáng)時限性的工作;上級有關(guān)部門特殊安排的工作，均視為加班。

2.特殊工種值班：水電工節(jié)假日、寒暑假和夜晚值班。

(二)、加班審批程序

1.因工作需要，確需加班的，加班人員須提前填寫《加班審批表》，注明加班工作內(nèi)容，處室(委會)、級部主任和分管校長審批簽字，再將《加班審批表》交行政辦公室備案備查。

2.因事件緊急未履行加班審批手續(xù)的，應(yīng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭同意，事后由當(dāng)事人按程序補(bǔ)辦書面審批手續(xù)。

(三)、加班時間和補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

1.一次性加班滿8小時按一天計算加班補(bǔ)助。

2.一次性加班2—4小時按半天計算加班補(bǔ)助，加班2小時內(nèi)不計算加班。

(四)、加班紀(jì)律

1.因工作需要由學(xué)校安排教職工加班，教職工在預(yù)先接到加班通知后，安排好私人事務(wù)，不得拒絕加班。

2.處室(委會)、級部和分管校長應(yīng)對加班人員、加班時間、質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控。

3.同一時間兼顧兩項及以上加班工作的，只能按一項加班計算。

4.行政辦公室根據(jù)各處室(委會)、級部上報加班情況，在每月底前進(jìn)行匯總后公示，加班津貼于次月發(fā)放。

5.學(xué)校將加強(qiáng)對加班(值班)工作的檢查力度。對未按相關(guān)要求的加班(值班)，視其情況扣發(fā)或不發(fā)加班(值班)津貼。

加班有加班工資是因為付出相應(yīng)的勞動，加班時間超出正常法定的工作時間，用人單位就應(yīng)該支付額外的費(fèi)用，一方面鼓勵勞動者辛勤勞動，一方面為企業(yè)帶來相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益，兩者雙方互贏。企業(yè)員工對上班制度應(yīng)該明確詳細(xì)內(nèi)容，有事情請假向上一級匯報。

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