一、計(jì)件工資賠償加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

1、周一到五每天超過定額的部份按1.5倍計(jì)算,即計(jì)件里已含有加班費(fèi)。

2、周六、日不計(jì)定額,按完成計(jì)件量的計(jì)件工資乘以2倍計(jì)算,即不超定額部份也是兩倍。

3、法定節(jié)假日也不設(shè)定額,按所以完成計(jì)件量的計(jì)件工資3倍計(jì)算。

二、加班工資的基數(shù)是怎么確定的?

1、按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

2、勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;

3、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

人社部門強(qiáng)調(diào)，實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

三、公司不給加班費(fèi)將受到什么處罰?

用人單位拒絕支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

綜上所述，企業(yè)安排員工加班干活，就應(yīng)當(dāng)支付加班工資，對(duì)于計(jì)件工作，超過定額則算加班，根據(jù)其工資的1.5倍支付。如企業(yè)安排員工在周末或者法定假日干活，需要根據(jù)其計(jì)件工資的平均標(biāo)準(zhǔn)的2倍到3倍確定加班工資的數(shù)額。

因加班辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

加班工資計(jì)算基數(shù)如何確定

每周工作六天算不算加班