一、法律上規(guī)定月薪是什么?

月薪一般是每天工作8小時(shí)，每周至少有一天的休息的情況下，用人單位支付的工資，不包括加班費(fèi)，所以，超過8小時(shí)之外的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)支付150%的加班費(fèi)，雙休日加班的要支付200%的加班費(fèi)。只要?jiǎng)趧?dòng)者按照用人單位的要求完成工作任務(wù)，就要支付完整的月薪，不能因?yàn)楣緵]事，就扣錢。崗位月薪不是一個(gè)固定值，而是存一個(gè)區(qū)間，層級(jí)薪酬中的月薪按企業(yè)整體薪酬水平定位，在這個(gè)區(qū)間內(nèi)每崗位又分為五等工資。

二、工資待遇的內(nèi)容

1、計(jì)件工資。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

2、獎(jiǎng)金。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。

3、津貼和補(bǔ)貼。為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

4、津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、及其他津貼。

5、物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

6、加班加點(diǎn)工資。按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

7、特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定月薪的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)和方式支付月薪，涉及到相關(guān)情況的處理還需要基于實(shí)際的工作情況而定，用人單位拒不支付的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來處理。

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