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寧波
正常工作時間工資怎么算
一、正常工作時間工資怎么算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、正常工作日午休時間是否算入工作時8小時內(nèi)?
1、這是個關于工作時間計算問題，特別是八小時工作制的工作時間跨度，一直都有些爭議。
2、《勞動保障部調(diào)整職工制度工作時間計算和日工資折算辦法》規(guī)定：“年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得;月工作日為20.83天，由250天÷12個月所得。工作小時數(shù)的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時?！惫ぷ鲿r間是勞動者應該將勞動力使用權(quán)讓渡給用人單位，在這一時間內(nèi)勞動者與用人單位形成非常典型的隸屬關系，其須遵從用人單位的各項規(guī)章制度。
所以，工作時間八小時應當僅僅指純粹的工作時間。
3、至于，午餐、午休時間是否算工作時間，現(xiàn)實生活中，因單位不同而有所差別。一些用人單位實行非常輕松的工作制度，允許員工午休1至2兩個小時，并且午休時間都計入工作時間。值得一提的是，如果用人單位明確了其8小時的工作時間包含午餐午休時間，那么員工在此8小時之外的工作就形成加班時間，用人單位應該另外支付加班費，其不宜再對工作時間作出自相矛盾的解釋。
要明確這個問題，應當先咨詢單位的八小時工作時間是否包括午餐、午休時間。
對于標準工時制的勞動者，正常的工作時間一般是八個小時。但是勞動者在中午午休、吃飯的時間，很多時候并不算在八小時的時間之內(nèi)。不過，各個公司對此有不一樣的規(guī)定，也有公司會將這段時間算在8小時之內(nèi)。因此，對此最好是咨詢一下所在的用人單位。
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