一、加班工資屬于監(jiān)察范圍嗎?

加班工資屬于監(jiān)察范圍，我們國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)方面的監(jiān)察范圍就是跟勞動(dòng)有關(guān)的一切行為，但是還有一些其他方面的要求，具體如下。

1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;

3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。

4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴，實(shí)行“歸口管理、屬地管轄、分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，建筑、交通、水利等行業(yè)，分別由所在行業(yè)的主管部門(mén)管轄。

所需材料：投訴人需提供書(shū)面投訴材料，并載明下列事項(xiàng)

1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱(chēng)、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式;

2、勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

二、處理程序

勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過(guò)日常巡查、舉報(bào)投訴、專(zhuān)項(xiàng)檢查等形式發(fā)現(xiàn)違法行為→按照屬權(quán)限范圍立案審批→調(diào)查取證→違法事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，依法予以處罰;違法事實(shí)不存在或情節(jié)輕微且已改正，不予處罰→告知當(dāng)事人陳述、申辯和聽(tīng)證權(quán)利→聽(tīng)取當(dāng)事人陳述、申辯;當(dāng)事人要求聽(tīng)證的，舉行聽(tīng)證會(huì)→制作行政處罰決定書(shū)→送達(dá)

三、辦理時(shí)限

對(duì)已立案的案件，自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

在日常生活當(dāng)中，現(xiàn)在如果有用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資完全可以通過(guò)各種各樣的方式來(lái)維護(hù)自身的權(quán)利，最常見(jiàn)的一種方式就是到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)來(lái)進(jìn)行投訴舉報(bào)，這是比較快速的一種方式，而且是低成本的方式，同時(shí)也是屬于他們的監(jiān)管范圍。

請(qǐng)喪假扣加班工資合法嗎？

晚上加班工資怎么算

可以用補(bǔ)休代替加班工資嗎