一、計件加班費(fèi)的工資計算文件需要向公司申請嗎？

需要向公司進(jìn)行申請的；

1、實行計件工資制的企業(yè)，在完成計件定額后，安排勞動者加班的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

2、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)合法。我國《勞動法》第37條規(guī)定：“實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)”?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定，用人單位在制定涉及勞動者切身利益的勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。

二、補(bǔ)休還要付加班費(fèi)嗎?

《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1～3日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。

綜合上面所說的，對于計件的員工加了班也是可以申請到加班的費(fèi)用，而對于加班費(fèi)用的計算也與計時工作者加班的工資一樣，只要延長了上班的時候就可以按不同的情況得到屬于自己的工資，所以，在進(jìn)行申請的時候就要把加班的時間以及工作的收入寫清楚。

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實行計件工資制有加班費(fèi)嗎