一、節(jié)假日值班工資和加班工資有區(qū)別嗎？

1、值班費和加班費的概念不同：

加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在平時正常工作時間之外(8小時之外、休息日、法定節(jié)假日等)繼續(xù)從事自己的本職工作。企業(yè)因為勞動者加班而支付給勞動者的報酬為加班費。

值班，通常是單位為臨時負責(zé)接聽電話、看門、防火、防盜或處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日和法定節(jié)假日等非工作時間內(nèi)輪流進行的值班。企業(yè)因為勞動者值班而支付給勞動者的報酬為值班費。

2、支付待遇的依據(jù)不同：

加班費的計算是《勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的，而對于值班的待遇支付法律并未剛性規(guī)定，一般根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度或與職工的具體約定來確定。

二、節(jié)假日值班是否支付加班費

下列情形中，勞動者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：

1、用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù);

2、用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。

在上述情況下，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應(yīng)待遇?！?/p>

三、加班和值班的區(qū)別：

(1)工作內(nèi)容不同。

加班是用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排勞動者在法定標準工作時間之外，繼續(xù)從事本職工作。

而值班是用人單位因安全、消防、假日等需要，或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時間從事的活動，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任。

(2)工作強度不同。

加班一般由于工作量大或時間緊迫，勞動者無法在正常時間內(nèi)完成生產(chǎn)任務(wù)，不得不通過延長勞動時間的方法，來彌補時間的不足。

而值班一般沒有太大的工作量，有事則忙，無事則閑，一般都有較多的時間休息。

(3)法律規(guī)定不同。

加班受《勞動法》《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的調(diào)整，對加班程序、加班報酬等作出了具體規(guī)定。

而值班到目前為止，尚未有專門的法律對其進行規(guī)范，多由用人單位的規(guī)章制度、勞動合同等予以自行規(guī)定或約定。

綜合上面所說的，節(jié)假日里是會存在有值班和加班的情形，這都是會根據(jù)不同的工種來進行實施的，但對于兩者不同的情形所要工作的形式以及工資的發(fā)放就會不一樣，所以，在處理的時候用人單位就要與勞動者協(xié)商好這樣能更好的處理好雙方的事情。

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