一、基本工資績效工資加班應(yīng)該怎樣計算

根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費的工資以勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算，勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，勞動者工資由基本工資、崗位津貼和績效工資構(gòu)成，基本工資和崗位津貼應(yīng)當(dāng)作為計算加班費基數(shù)，績效工資按業(yè)績考核上下浮動的不能作為計算加班費基數(shù)，但屬于每月固定數(shù)額的也應(yīng)作為計算加班費的基數(shù)。

標(biāo)準(zhǔn)工資是指職工完成規(guī)定的工作時間或勞動定額，按照等級工資制的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的工資數(shù)額。它是勞動報酬的基本部分，也是計算職工退休費、退職生活費，提取獎金，發(fā)放加班工資，計算計件工資單價及其他勞保福利待遇的基礎(chǔ)和依據(jù)。

勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第11條、第12條、第13條所稱“按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。因勞動合同制度尚處于推進(jìn)的過程中，按上述條款規(guī)定執(zhí)行確有困難的，地方或行業(yè)勞動行政部門可在不違反規(guī)定所確定的總的原則基礎(chǔ)上，制定過渡措施。上海市人力資源社會保障局《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定企業(yè)安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

相關(guān)的勞動者和用人單位在工作前應(yīng)積極的簽訂勞動合同，對這類勞動人員的工資進(jìn)行規(guī)定。如產(chǎn)生勞動糾紛的應(yīng)按照我國的勞動法律規(guī)定和勞動合同規(guī)定進(jìn)行辦理，確保這類勞動者的合法勞動權(quán)益不受傷害。