一、國家規(guī)定加班超過多長時(shí)間雙倍工資?

國家規(guī)定加班超過平時(shí)的工作時(shí)間雙倍工資，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長工作時(shí)間，即加班。且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。加班的時(shí)間上，一般每日不超過一個(gè)小時(shí);因特殊原因需延長的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過三個(gè)小時(shí)，且每月不超過三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時(shí)間也計(jì)算在上述36小時(shí)之內(nèi)。

二、員工加班時(shí)間限制的例外情形

有下列情況之一的，加班時(shí)間不受上述時(shí)間的限制：

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、由誰來證明加班時(shí)間

勞動(dòng)者起訴追償加班費(fèi)，在存在加班事實(shí)的情況下，必然涉及加班時(shí)間的確定。如果用人單位與勞動(dòng)者對(duì)加班時(shí)間沒有爭(zhēng)議，自然不存在加班時(shí)間的舉證責(zé)任分配。但因?qū)嵺`中加班時(shí)間的復(fù)雜性，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)常對(duì)加班時(shí)間存在爭(zhēng)議，既然有爭(zhēng)議，就必然會(huì)存在加班時(shí)間的舉證責(zé)任分配?，F(xiàn)在很多用人單位都實(shí)行打卡制度，考勤中的打卡時(shí)間，僅僅只能初步證明勞動(dòng)者那段時(shí)間一直呆在單位，也就是在單位停留的時(shí)間，但這個(gè)時(shí)間是否全部屬于加班時(shí)間，還是有部分屬于加班時(shí)間，有部分屬于勞動(dòng)者在單位私自逗留時(shí)間，這就涉及雙方的證明責(zé)任。

在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，現(xiàn)在很多的勞動(dòng)者對(duì)于加班的費(fèi)用工資問題都是非常的關(guān)注的，還是有一些我們單位他們?cè)诙噙M(jìn)行一些生活方面的分配，但是卻不給勞動(dòng)者有一些加班工資，這都是屬于違法的現(xiàn)象，勞動(dòng)者是完全可以提起勞動(dòng)仲裁訴訟的。

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