很多公司為了能夠讓員工能夠?qū)⒆约旱墓ぷ鳟?dāng)做是自己盈利的途徑而采取了讓員工購買股權(quán)成為股東的同時(shí)也達(dá)到集資的效果，那么，是否集資入股屬于非法集資？其實(shí)集資入股是現(xiàn)在公司提高盈利效率的很常見的手段，大多數(shù)情況都不能算作是非法集資。下面來看看具體的內(nèi)容。

一、是否集資入股屬于非法集資？

集資入股如果遵守法律的規(guī)范并不屬于違法集資。所以要讓員工集資入股問題更合理合法：

應(yīng)該咨詢法律部門，按照法律程序，成立股份制或者股份合作制。同時(shí)，建立健全規(guī)章制度、監(jiān)事會(huì)、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織。股份制章程要多次與大家討論。一旦制定通過，就要嚴(yán)格執(zhí)行。財(cái)務(wù)還要報(bào)表，弄清楚該分紅部分、擴(kuò)大在生產(chǎn)部分、風(fēng)險(xiǎn)部分等。只能入股不能退股，可以繼承或者轉(zhuǎn)讓。轉(zhuǎn)讓可以是原始股股價(jià)，也可以協(xié)商。增股部分也要預(yù)算進(jìn)去最好。

所謂員工入股，系指企業(yè)提供各種有利條件，使員工取得所屬企業(yè)的股票而成為企業(yè)的股東。由于股權(quán)代表著損益的負(fù)擔(dān)，員工愿意承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營成敗的風(fēng)險(xiǎn)，惟員工入股僅適用于股份有限公司。所以你的目標(biāo)的讓員工一起來承擔(dān)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)，不過只需要參與年終分紅!你需要跟員工簽訂入股協(xié)議書 按你可以以合伙協(xié)議的方式把上述事項(xiàng)約定清楚，除了約定上述事項(xiàng)后，還應(yīng)該約定下列事項(xiàng)。

法律依據(jù)是《中華人民共和國合伙企業(yè)法》第十八條規(guī)定： 合伙協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)合伙企業(yè)的名稱和主要經(jīng)營場(chǎng)所的地點(diǎn);

(二)合伙目的和合伙經(jīng)營范圍;

(三)合伙人的姓名或者名稱、住所;

(四)合伙人的出資方式、數(shù)額和繳付期限;

(五)利潤分配、虧損分擔(dān)方式;

(六)合伙事務(wù)的執(zhí)行;

(七)入伙與退伙;

(八)爭(zhēng)議解決辦法;

(九)合伙企業(yè)的解散與清算;

(十)違約責(zé)任。當(dāng)然作為管理者你可以加入，員工只負(fù)責(zé)入股承擔(dān)責(zé)任，但日常管理經(jīng)營權(quán)由你來掌握，遇重大決策，員工可參加決策等。

綜上所述，能夠認(rèn)定為是非法集資的條件要求時(shí)很高的，所以公司為了合法盈利而讓員工購買自己的股權(quán)籌資并不絕對(duì)是非法集資，只有存在主觀的惡意吸納員工的資金的情況才有可能是非法的。

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