一、關(guān)于加班工資仲裁的規(guī)定是什么?

關(guān)于加班工資仲裁的規(guī)定是嚴(yán)格的按照我國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法當(dāng)中的規(guī)定來進(jìn)行仲裁。《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定如下:

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

分析：

勞動(dòng)法的規(guī)定中首先明確了3種加班情形: 超時(shí)加班; 休息日加班; 法定休假日加班

另外該法條還明確了3種加班情況發(fā)生后,是支付加班費(fèi)還是補(bǔ)休,具體如下:

超時(shí)加班: 不能通過補(bǔ)休來彌補(bǔ),必須通過支付加班費(fèi)來處理;

休息日加班: 必須先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的,才應(yīng)支付加班費(fèi);

法定休假日加班: 不能通過補(bǔ)休來彌補(bǔ),必須通過支付加班費(fèi)來處理;

實(shí)踐中,好多企業(yè)單位通過補(bǔ)休或者通過抵消請(qǐng)假來處理加班,在超時(shí)加班和法定休假日加班的情況下違法的。如何計(jì)算加班工資問題

二、計(jì)算基數(shù)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計(jì)算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計(jì)算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資?！?/p>

根據(jù)這個(gè)規(guī)定工資的基數(shù)應(yīng)該包括各種形式的工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，比如基本工資，崗位工資，級(jí)別工資、超產(chǎn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)以及飯貼和交通補(bǔ)貼等項(xiàng)目。計(jì)算加班工資的時(shí)候這些項(xiàng)目都應(yīng)該累加起來。

計(jì)算加班工資的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

加班工資都是以小時(shí)作為計(jì)算單位來計(jì)算的，因此要計(jì)算加班工資首先要算出小時(shí)工資。自2008年1月3日起，月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為 21.75。具體計(jì)算公式為

月工資性收入÷ 21.75÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×150%(或者200%或者300%)

現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中對(duì)于加班工資如果存在著一些爭議的話，那么完全是可以通過我們國家的勞動(dòng)仲裁的手段來進(jìn)行解決的，當(dāng)然不管怎么樣勞動(dòng)仲裁，他所做出的最終的裁決也必須要依照我們國家法律當(dāng)中的依據(jù)，如果脫離法律和事實(shí)的話是不予承認(rèn)的。

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